A Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto seleciona profissionais técnicos especializados de nível superior, para o preenchimento de 01 (uma) vaga por prazo determinado. A atuação será no desenvolvimento de atividades e ações no projeto PRONON – DNA circulante tumoral ct(DNA) como ferramenta diagnóstica e prognóstica em pacientes com linfoma não-Hodgkin B agressivo, registrado sob NUP 25000.170392/2020-56.
1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES.
1.1. A seleção do profissional será regida por esta seleção e executada pela Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto;
1.2. A seleção visa constituir um rol de profissionais classificados, objetivando a contratação por prazo determinado, por meio da Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto, em postos de trabalho de nível superior;
1.3. A seleção será efetuada mediante cadastro, análise de currículos dos candidatos e entrevistas, sendo exigida dos profissionais a comprovação da habilitação profissional e da capacidade técnica ou científica compatível com os trabalhos a serem executados;
1.4. Os candidatos serão avaliados por uma Comissão interna e convocados de acordo com a classificação e as necessidades do projeto e funções compatíveis com a área de atuação;
1.5. A remuneração será de R$ 5.972,00, compatível com as atividades a serem desempenhadas para os postos de trabalho de nível superior;
1.6. Período integral com escala de revezamento, incluindo finais de semana e feriados. Carga horária: 40 horas semanais;
1.7. O candidato aprovado não estará vinculado a nenhum cargo ou emprego público, e será contratado com o fim específico de atender às demandas temporárias de atividades do projeto PRONON;
1.8. As contratações serão financiadas com recursos oriundos do Projeto PRONON DNA circulante tumoral ct(DNA) como ferramenta diagnóstica e prognóstica em pacientes com linfoma não-Hodgkin B agressivo;
1.9. A classificação constituída por esta seleção terá validade de 36 meses;
2 – DOS REQUISITOS BÁSICOS EXIGIDOS PARA A CONTRATAÇÃO. 2.1. Ser brasileiro nato ou naturalizado;
2.2. Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;
2.3. Ter disponibilidade para viagem;
2.4. Ter idade mínima de dezoito anos completos na data de contratação;
2.5. Apresentar os documentos e comprovantes que se fizerem necessários por ocasião da contratação. A falta de qualquer documento exigido automaticamente desclassificará o candidato, com o chamamento do próximo da lista.
2.6. Cumprir as determinações desta seleção;
2.7. Não ser servidor da administração direta ou indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e/ou dos Municípios, nem empregado ou servidor de suas subsidiárias e controladas, ressalvadas as acumulações de cargos/empregos previstos na Constituição Federal e demais normas, quando contratado pelo regime CLT.
3 – DOS OBJETIVOS E ATRIBUIÇÕES.
Contratação por prazo determinado de profissionais de nível superior, com experiência comprovada em Bioinformata, com o objetivo de executar tarefas de natureza técnico-científica relacionadas ao Projeto PRONON – DNA circulante tumoral ct(DNA) como ferramenta diagnóstica e prognóstica em pacientes com linfoma não-Hodgkin B agressivo, registrado sob NUP 25000.170392/2020-56.
3.1. Objetivo:
3.1.1. Detecção de variantes no DNA tumoral circulante (ctDNA) para diagnóstico e prognóstico de linfoma não-Hodgkin B agressivo;
3.2. Atribuições:
3.2.1. Auxílio no prepare de bibliotecas de sequenciamento de nova geração (NGS);
3.2.2. Condução das analyses de NGS utilizando pipelines personalizados e/ou ferramentas comerciais;
3.2.3. Utilização de modelos matemáticos e/ou estatísticos para extração de padrões dos resultados obtidos no sequenciamento de diferentes tecidos e/ou momentos dos tratamentos de um mesmo paciente, e entre diferentes pacientes;
3.2.4. Cooperação com outros centros de pesquisa nacionais e internacionais.
4 – DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL.
4.1. Exigências Imprescindíveis:
4.1.1. Escolaridade: Ensino Superior completo em Biologia, Biomedicina, Informática Biomédica ou Biotecnologia;
4.1.2. Doutorado: Bioinformática ou Genética;
4.1.3. Experiência em Investigação genética de doenças monogênicas;
4.1.4. Experiência mínima de 05 anos em análise de dados de NGS (painel multigênico e exoma): análise primária (chamada de bases e controles de qualidade), secundária (demultiplexação, alinhamento e chamada de variantes) e terciária (priorização e classificação de variantes segundo o ACMG/AMP);
4.1.5. Experiência na área de Hematologia;
4.1.6. Línguas: Proficiência em Inglês;
4.1.7. Publicações: em revistas científicas;
4.2. Exigências desejáveis:
4.2.1. Experiência de Bancada (wet lab): preparo de bibliotecas e desenho de ensaios funcionais para validação de variantes;
4.2.2. Experiência de Pesquisa no exterior.
5 – DA LOCALIDADE DO TRABALHO.
Os trabalhos serão realizados preferencialmente, em Ribeirão Preto/SP.
6 – DO PERÍODO DE CONTRATAÇÃO.
As contratações ocorrerão durante a vigência desta seleção, respeitando o prazo de execução, descentralização de recursos orçamentários e financeiros, e as necessidades das atividades previstas nos termos de execução, com início após a aprovação do Projeto PRONON limitado ao prazo de 36 meses.
7 – DAS INSCRIÇÕES.
7.1. As inscrições serão feitas mediante o encaminhamento dos seguintes documentos: a) Currículo;
- b) Cópia do diploma de graduação ou declaração de conclusão do curso;
- c) Cópia da parte da carteira de trabalho relativa aos contratos celebrados, contratos de autônomos e/ou outros documentos que comprovem a experiência/qualificação;
- d) Cópia de comprovante de curso de doutorado.
- e) Línguas: Proficiência em Inglês;
- f) Publicações: apresentação de trabalhos publicados em revistas científicas.
7.2. Os interessados deverão encaminhar os documentos mencionados no item 7.1, via e-mail através do endereço: processoseletivo@hemocentro.fmrp.usp.br.
7.3. Serão aceitos os currículos enviados de 22/12/2022 até o dia 05/01/2023. Não serão aceitos currículos encaminhados via correio.
8 – DA SELEÇÃO.
8.1. A seleção do candidato será processada por uma Comissão de Julgamento e Seleção, designada para este fim específico.
8.2. Etapas da Seleção:
1ª Etapa: cadastramento dos currículos recebidos com a documentação solicitada;
2ª Etapa: análise dos documentos recebidos para pré-seleção e, entrevista com candidatos pré selecionados;
3ª Etapa: classificação dos aprovados.
9 – DA CONVOCAÇÃO PARA INÍCIO DAS ATIVIDADES.
9.1. A convocação dos candidatos selecionados será feita pelo Recursos Humanos da Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto, de acordo com as necessidades e durante o prazo de validade desta seleção.
9.2. Os candidatos convocados deverão comparecer ao Recursos Humanos da Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto, no prazo agendado, a partir da convocação;
9.3. Será considerado desistente, perdendo o direito da contratação, o candidato que deixar de apresentar a documentação necessária e/ou negar-se a cumprir as etapas necessárias para contratação, dentro do prazo estabelecido;
9.4. Será de responsabilidade do candidato selecionado manter seus dados cadastrais atualizados junto a Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto;
9.5. A falta de documentação e/ou de comprovação dos requisitos mínimos exigidos para a função tornará sem efeito o ato de convocação do candidato. Neste caso, o candidato será eliminado.
10 – DA CONTRATAÇÃO.
A contratação será condicionada a apresentação de cópia dos seguintes documentos: • Carteira de Identidade;
- Cadastro de Pessoa Física – CPF;
- Comprovante de residência atualizado;
- Carteira de vacinação (atualizada com Hepatite B, Tríplice Viral, Febre Amarela e Dupla Adulto (Tétano e Difteria) e Covid;
- Outros documentos poderão ser exigidos, além dos relacionados acima.
11 – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS.
11.1. A coordenação dos trabalhos está a cargo da Fundação Hemocentro de Ribeirão Preto, e serão executados em consonância com o PRONON e suas coordenações.
11.2. Este Edital será disponibilizado no site: http://www.hemocentro.fmrp.usp.br